NOTRE POLITIQUE RH

Notre politique RH au sein de Xorvalue

Notre ambition : être un employeur de référence

Ce modèle repose principalement sur :

Le recrutement de jeunes diplômés à forts potentiels accompagnés et encadrés pour monter en compétences et prendre des responsabilités rapidement, la perspective de développement sur le long terme des collaborateurs, pour les inscrire durablement au sein du projet d’entreprise.

Les valeurs du sport que nous appliquons tous les jours dans notre quotidien et à travers les activités sportives organisées au sein des équipes.

Des perspectives d'évolution et de rémunération basées sur la méritocraphie, à travers un système de prime qui permet d'augmenter d'une fois et demi sa rémunération fixe.

Notre processus de recrutement

Un processus sélectif et transparent

Pour toute opportunité, après une sélection sur dossier (CV et lettre de motivation), 3 entretiens vous seront proposés :

Un entretien RH : avec un chargé de recrutement ou un responsable de pôle, avec un directeur.

Un test de logique vous sera proposé, afin d'évaluer votre capacité à travailler dans un environnement hétérogène.

Un entretien technique en 2e phase de recrutement avec un consultant ou un responsable de pôle.

Nous vous proposerons également des échanges informels avec nos collaborateurs pour vous permettre de bénéficier de leurs retours d’expérience sur le métier et la vie au sein de XORVALUE.

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